Mahdollisuuden tarjoaminen henkilöstölle ratkaisukeskeiseen lyhytterapiaan on työnantajalta äärettömän arvokasta ja erinomainen tapa osoittaa välittämistä omiansa kohtaan millä alalla tahansa.

Työn tekemisen ei milloinkaan pitäisi tuntua pelkästään selvitytymiseltä tai pinnistelyltä. Lyhytterapia auttaa työntekijöitä käsittelemään työhön liittyvää kuormitusta, uupumusta, stressiä ja palautumista. Muutostilanteita ja motivaatiota. Työpaikan ihmissuhteita ja vuorovaikutusta sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista. Myös työntekijän henkilökohtiasessa elämässä on voinut tapahtua tai tapahtuu asioita, mitä ei työpaikalla halua jakaa, mutta mitkä vaikuttavat omaan työhyvinvointiin.

Voidaksemme hyvin työssämme, tarvitsemme mielekkyyden, kyvykkyyden ja onnistumisen tunteita. Ilmapiirin, missä saa tehdä myös virheitä. Ratkaisukeskeinen lähestymistapa keskittyy näiden tunteiden vahvistamiseen. Työntekijän omiin tunteisiin, voimavaroihin, tavoitteisiin ja konkreettisiin ratkaisuihin. Usein jo muutama tapaaminen voi auttaa selkiyttämään tilannetta, vahvistaa työssä jaksamista ja työtehtävistä suoriutumista sekä siten ennaltaehkäistä pidempiä poissaoloja.

Voimme aloittaa yhteistyön keskustelulla puhelimessa tai Teamsissa, jossa käymme läpi tilanteenne ja toiveenne. Vaihtoehtoisesti voit lähettää minulle tarjouspyynnön lomakkeella.